2020!
Für das neue Jahr wünschen wir Ihnen Glück, Gesundheit und eine erfolgreiche Umsetzung Ihrer Ziele.
Die Recruiter heutzutage haben es nicht leicht: zum einen sind nur sehr wenige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar, zum anderen haben die einstellenden Führungskräfte oft ganz genaue Vorstellungen von ihrem Wunschkandidaten. Eine fundierte Ausbildung soll vorhanden sein, einige Jahre Erfahrung muss der Kandidat mitbringen, die Branche soll er oder sie am besten bereits kennen, und der Kandidat soll doch bitte nicht zu alt sein. Unter 50 wäre gut.
 Mit 50 ist noch lange nicht Schluss!.pdf |
Während auf der Münchner Theresienwiese die letzten Vorbereitungen auf das größte Volksfest der Welt noch in vollem Gange waren, stimmten sich die HR-Consultants und ihre Gäste schon eine Woche vor dem offiziellen Anstich mit dem traditionellen Bürofest "Wiesn Warm Up" auf dieses Ereignis ein.
Am 10. September fand in den Räumlichkeiten der Rechtsanwaltskanzlei Beiten Burkhardt im Münchner Westend bereits der dritte HR RoundTable in München in diesem Jahr statt. Trotz des ersten Schultages hatten sich wieder 50 Personaler aus dem Raum München für diese Netzwerkveranstaltung angemeldet.
Am 4. Juli fand der 2. diesjährige HR RoundTable in München statt. Die ca. 30 Personaler aus der Region trafen sich wie gewohnt zum Netzwerken und Austausch von Best Practices.
Am 9./10. April waren die HR-Consultants wieder auf dem Gemeinschaftsstand des HR RoundTable als Aussteller auf der Messe Zukunft Personal Süd in Stuttgart.
Trotz teils leerer Halle waren die Vorträge des HR RoundTable und unser Stand an beiden Tagen sehr gut besucht.
Die Erfolgsgeschichte wird fortgeschrieben
Sehr geehrte Damen und Herren,
jeder lässt etwas von sich selbst zurück, wenn er ein Unternehmen verlässt. So auch Manfred Faber, der als langjähriger Geschäftsführer der HR-Consultants zurücktritt. Er hat das Unternehmen nicht nur durch seine Persönlichkeit geprägt, sondern es mit Leidenschaft, Weitsicht und Hingabe nach vorne gebracht. Zum 31.12.2018 scheidet er nun aus gesundheitlichen Gründen aus.
„Wie sich jeder vorstellen kann, ist mir die Entscheidung immens schwer gefallen“, erklärt Manfred Faber. „Mein gesamtes Berufsleben habe ich im Personalbereich gearbeitet und mit meinen Kollegen und Geschäftspartnern tolle Projekte realisiert. Aufgrund mehrerer Eingriffe und Reha-Maßnahmen musste ich bereits in der Vergangenheit kürzer treten, folge nun aber dem Rat meiner Ärzte und ziehe mich komplett zurück. Leider ist es mir nicht mehr möglich als Geschäftsführer zu arbeiten. Aber ich weiß, dass ich an ein exzellentes Team übergebe mit jahrelanger Erfahrung und einem feinen Gespür für neue Ideen und Denkansätze.“
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Einsatzgebiet:
In der Regel ist der Personalleiter direkt der Geschäftsführung unterstellt, verfügt über disziplinarisches Weisungsrecht gegenüber allen untergeordneten Bereichen und wirkt bei personalstrategischen Themen entscheidend mit – er ist die führende Kraft in der Personalabteilung und unersetzlich im Unternehmen. Operativ muss er auf Personalebene Probleme diagnostizieren, Lösungsansätze vorschlagen und der Geschäftsführung anhand konkreter Fakten aufzeigen können, welche Talente für Schlüsselpositionen vorgesehen sind und welche Positionen es zu besetzen gilt. Außerdem ist er wichtige Schnittstelle zu Betriebsrat, Marketing und Vertrieb sowie der Buchhaltung.
Weiterlesen: Die wunderbare Welt der HR-Typen - Der Personalleiter
Am 24./25. April 2018 waren die HR-Consultants wieder auf dem Gemeinschaftsstand des HR RoundTable Aussteller auf der Messe Zukunft Personal Süd in Stuttgart.
Trotz der teils leeren Hallen waren die Vorträge des HR RoundTable und unser Stand an beiden Tagen sehr gut besucht. Unsere Werbung im Vorfeld und die gezielte Einladung unseres Netzwerkes durch den Versand kostenloser Eintrittskarten haben also erfreulicherweise gewirkt.
Am Mittwoch, den 14. März, fand der erste HR & Finance Club, die Netzwerkveranstaltung für Interim Manager, in Berlin statt.
Der HR & Finance Club in München war ein wunderbarer Abend mit 35 Gästen.
Nach dem Vortrag zum Thema „Entscheidung“ von Gerd Skorupka ging es in gemütlicher Runde mit Essen, Getränken und Plätzchen ins Netzwerken über.
Dieser Abend im Dezember hat sich über die Jahre zur inoffiziellen Weihnachtsfeier für die HR und Finance Interim Manager in München entwickelt.
– die Initialen bleiben die gleichen.
Annemarie Heidenhain wird sich nach unserem Bürofest, dem Wiesn Warm-up, im September in den Ruhestand verabschieden. Nach einer intensiven Karriere mit interessanten Herausforderungen in Deutschland, Mexiko und Lettland ist es nun an der Zeit, die private Seite des Lebens in vollen Zügen zu genießen. Dafür wünschen wir Annemarie viel Spaß und danken ihr vielmals für diese wunderbare Zusammenarbeit.
Ihre Aufgaben übernimmt Andrea Hollenburger. Andrea ist eine langjährige Begleiterin der HR-Consultants, und das in den verschiedensten Rollen als Interim Managerin wie auch auf der anderen Seite als Kundin, in ihrer damaligen Rolle als SVP HR von Scout24. Wir freuen uns nun auf ein neues Kapitel unserer Zusammenarbeit.
Markt wächst 2017 erneut um knapp 15 Prozent!
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Viel Spaß beim lesen!
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Dieser Artikel beschäftigt sich mit der Zusammenarbeit von Interim Managern während sich Mitarbeiter eine Auszeit nehmen und was die Erfolgsfaktoren bei dieser Art von Einsatz sind.
Liebe Interim HR Manager,
gerne möchten wir für Sie auch neben dem Interim Management einen zusätzlichen Nutzen erbringen. Ein Beispiel hierfür ist die Vereinbarung von Firmen-Rahmenverträgen, die Ihnen vergünstigte Konditionen für verschiedene Dienstleistungen und Produkte ermöglichen.
In einem ersten Schritt haben wir mit dem Premium-Fitnessstudio Elements (www.elements.com ) eine Rahmenvereinbarung abgeschlossen, durch die Sie eine Vergünstigung von 20 € im Monat erhalten. Derzeit gibt es Studios in München, Frankfurt sowie Stuttgart. Einzelheiten zu diesem Angebot finden Sie in der beigefügten Übersicht. Um die vergünstigten Konditionen nutzen zu können, müssen Sie lediglich bei uns als Interim Manager gelistet sein.
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Wir wünschen viel Spaß bei der Lektüre und freuen uns über Feedback!
Ihre HR Consultants
Kürzlich ist die fünfte Ausgabe der Serie "Interim Management" aus unserem Hause erschienen.
"Der HR Interim Manager. Interim Management beschert der Loyalität eine Renaissance"
Unter folgendem Link gelangen Sie zu dem Artikel.
Hier finden Sie zudem die anderen Teile der Serie:
Teil 1: Pragmatischer Business Partner mit Beratungsexpertise
Teil 2: Zwischen Macht und Machbarkeit. Wie Interim Manager sich Handlungsspielräume sichern
Teil 3: Raus aus dem betrieblichen Fitnessstudio. Wann werden Sie Manager auf Zeit?
Teil 4: Der HR Interim Manager. Interim Management beschert der Loyalität eine Renaissance
Wir wünschen viel Spaß bei der Lektüre und freuen uns über Feedback!
Ihre HR Consultants
Liebe Personaler,
kürzlich ist die fünfte Ausgabe der Serie "Interim Management" aus unserem Hause erschienen.
"Zum Scheitern verurteilt? Präventive Maßnahmen für Interim Aufträge"
Unter folgendem Link gelanden Sie zu dem Artikel.
Hier finden Sie zudem die anderen Teile der Serie:
Teil 1: Pragmatischer Business Partner mit Beratungsexpertise
Teil 2: Zwischen Macht und Machbarkeit. Wie Interim Manager sich Handlungsspielräume sichern
Teil 3: Raus aus dem betrieblichen Fitnessstudio. Wann werden Sie Manager auf Zeit?
Teil 4: Zum Scheitern verurteilt? Präventive Maßnahmen für Interim Aufträge
Wir wünschen viel Spaß bei der Lektüre und freuen uns über Feedback!
Beste Grüße,
Ihre HR Consultants
Liebe Personaler,
kürzlich wurde die dritte Ausgabe der Serie "Interim Management" aus unserem Hause veröffentlicht.
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Beste Grüße
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