Unser Kunde ist ein junges, schnell wachsendes aber dennoch sehr solides IT-Unternehmen das sich zur Aufgabe gemacht hat die Online-Businesswelt durch Automatisierung und Conversion-Optimierung zu transformieren.  Für das weitere ambitionierte internationale Wachstum und um die außergewöhnliche Kultur zu bewahren, suchen wir an einem beliebigen Standort remote ab sofort eine/n:

HR Manager (m/w)

Es erwartet Sie eine einmalige Gelegenheit, mit viel Kreativität, Pragmatismus und Vision einen entscheidenden Beitrag in einer hochspannenden und dynamischen Phase der Unternehmensentwicklung zu leisten.  

Ihre Aufgaben

  • Sie professionalisieren und führen die Abteilung HR in den Bereichen Jobdesign, Recruitment, Performance Management, Training & Entwicklung, Personalbetreuung, Arbeitsrecht, Gehalts- und Bonussystem.
  • Sie entwickeln das Unternehmen zu einem der modernsten und produktivsten Arbeitsorte, egal ob an den aktuellen Standorten in Bulgarien, Deutschland, Österreich, USA oder remote.
  • Sie bewahren die einzigartige Unternehmenskultur die auf Fairness, Transparenz, gelebte Internationalität und Performance aufbaut und fungieren dabei als Culture Coach für bestehende und neue Kollegen.
  • Sie perfektionieren Remote-Prozesse und fördern eine lebendige Remote-Kultur.
  • Sie bringe agile Arbeitsmethoden in allen Bereichen des Unternehmens voran.

Unsere Anforderungen

  • 5+ Jahre Erfahrung im HR Management, idealerweise in einem Technologie-Unternehmen
  • Erfahrung im Aufbau von HR in schnell wachsendem Unternehmen
  • Umfassende Kenntnisse und Erfahrungen in den Bereichen Vergütung, Organisationsentwicklung, Performance Management, Talent Acquisition sowie Personalentwicklung; gute Arbeitsrechtskenntnisse, idealerweise mit Schwerpunkt D, A, USA
  • Kenntnisse im Aufbau und Management von Remote-Strukturen
  • Ausgezeichnete Führungsfähigkeiten und Führungserfahrung
  • Kommunikations- und Problemlösungskompetenz sowie Durchsetzungsfähigkeit
  • Kritikfähigkeit, Verantwortungsübernahme, Empathie
  • Dynamisches, ziel- und ergebnisorientiertes Handeln und Kommunizieren
  • Fähigkeit, Visionen zu haben und diese auch umzusetzen und das Potenzial des Unternehmens zu erkennen
  • Fließende Englischkenntnisse

Klingt das interessant? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftige Bewerbung mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung per E-Mail an: c.kerscher@hr-consultants.de. Für Fragen steht Ihnen Christof Kerscher unter 089 20009291 zur Verfügung.

Die wunderbare Welt der HR-Typen - Der P…

Einsatzgebiet: In der Regel ist der Personalleiter direkt der Geschäftsführung unterstellt, verfügt über disziplinarisches Weisungsrecht gegenüber allen untergeordneten Bereichen und wirkt bei personalstrategischen Themen entscheidend mit – er ist die führende...

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