Die Arbeitswelt ist geprägt von Veränderung. Für unternehmerischen Erfolg sind Flexibilität, schnelles Handeln und ein hohes Maß an Empathie unverzichtbar. Dies gilt besonders für den Personalbereich. HR Interim Management bietet Ihnen hier die flexible und kurzfristige Lösung für Ihre Herausforderungen im Personalbereich:
Interim Management im Personalbereich ist die zeitlich befristete Besetzung einer Linien- oder Stabsfunktion mit einem erfahrenen, externen HR-Experten.
Mit Fachwissen und Erfahrung – und der passenden Persönlichkeit.
Persönlich qualifizierte, erfahrene Interim Manager HR – mit unterschiedlichem Hintergrund in Branche, Funktion oder Hierarchieebene – unterstützen Ihr Unternehmen kurzfristig.
Mit dem notwendigen Fachwissen, mit umfassender praktischer Erfahrung und – besonders wichtig – der passenden Persönlichkeit.
HR Interim Manager bieten sich für flexibles Personalmanagement dabei besonders in folgenden Situationen an:
- vorübergehende Entlastung des Stelleninhabers
- Vertretung während Elternzeit, Sabbatical oder im Krankheitsfall
- Überbrückung von Vakanzen (z. B. Kündigungen)
- Bedarf an speziellem Personal-Knowhow (z. B. bei Projektarbeit, Umstrukturierung, Sanierung)
Erfolgreicher Prozess für Ihre HR Interims-Lösung
Folgende Schritte und Maßnahmen sorgen für eine erfolgreiche und reibungslose Zusammenarbeit im HR Interim Management:
- Gemeinsame Erarbeitung des Anforderungsprofils
- Matching mit unserem aktuellen HR-Consultants-Interim-Pool (mit über 1.100 selbständig tätigen, hervorragend qualifizierten Personalmanagern und -spezialisten)
- Präsentation der HR Interim Professionals
- Einsatz und Betreuung des HR Interim Managers
- Evaluierung der Zusammenarbeit
Während dieses gesamten Prozesses und der Projektzeit begleiten wir sowohl Sie als auch den HR Interim Manager und sorgen für eine unabhängige Sicht eines Dritten auf die Zusammenarbeit und die Aufgabenerfüllung. So evaluieren wir nach Beendigung des Projekts gemeinsam mit Ihnen und dem HR Interim Professional das Resultat sowie die Art und Weise der Zusammenarbeit, um die Ergebnis- und Prozessqualität zu bewerten.
Interim HR Generalist oder Interim HR Spezialist
Die Spezialisten der HR-Consultants vermitteln Interim Manager für sämtliche Herausforderungen im Personalmanagement. Mit Sorgfalt, fachlicher und menschlicher Kompetenz erarbeiten wir für Ihr Unternehmen und Ihre spezifische Aufgabenstellung eine individuelle HR Interim Management-Lösung. Qualitätsprüfung inklusive.
HR Interim Management – die vertragliche Basis
Die HR-Consultants präferieren das direkte Modell in der vertraglichen Zusammenarbeit. Hierbei schließen Sie mit dem beauftragten HR Interim Manager einen direkten Vertrag. Dies gewährleistet, dass die Auftragsdurchführung flexibel nach Ihren und den Vorstellungen des HR Interim Managers gestaltet wird. Somit bekommen Sie genau die Lösung, die Sie benötigen. Genau dann, wenn Sie sie benötigen. Gern sind wir bei der Ausarbeitung der Vertragsmodalitäten auf Wunsch behilflich.
Selbstverständlich kann der HR Interim Manager auch über einen Bereitstellungsvertrag, der zwischen Ihnen und den HR-Consultants geschlossen wird, in Ihrem Unternehmen eingesetzt werden. Auch in diesem Fall entwickeln die Spezialisten der HR-Consultants die für Ihren Zweck individuell passende HR Interim-Management-Lösung.
Keine versteckten Provisionen oder Gebühren.
Für unsere Arbeit sind persönliches Vertrauen und Transparenz wichtige Bestandteile. Daher bieten Ihnen unsere Lösungen für HR Interim Management maximale Kosten-Transparenz: Außer dem mit Ihnen vereinbarten Honorar fallen keine weiteren Provisionen oder Gebühren für Sie an!
HR Interim Management – eine Personallösung, zeitlich begrenzt, speziell für Ihr Unternehmen. Die Spezialisten der HR-Consultants beraten Sie gern persönlich und unverbindlich zu den Einsatzmöglichkeiten eines HR Interim Managers.
