Die Recruiter heutzutage haben es nicht leicht: zum einen sind nur sehr wenige Fachkräfte auf dem Arbeitsmarkt verfügbar, zum anderen haben die einstellenden Führungskräfte oft ganz genaue Vorstellungen von ihrem Wunschkandidaten. Eine fundierte Ausbildung soll vorhanden sein, einige Jahre Erfahrung muss der Kandidat mitbringen, die Branche soll er oder sie am besten bereits kennen, und der Kandidat soll doch bitte nicht zu alt sein. Unter 50 wäre gut.

Am 9./10. April waren die HR-Consultants wieder auf dem Gemeinschaftsstand des HR RoundTable als Aussteller auf der Messe Zukunft Personal Süd in Stuttgart.

Trotz teils leerer Halle waren die Vorträge des HR RoundTable  und unser Stand an beiden Tagen sehr gut besucht. Unsere Werbung im Vorfeld und die gezielte Einladung unseres Netzwerkes durch den Versand kostenloser Eintrittskarten haben also erfreulicherweise gewirkt. Wir hatten an beiden Tagen ausgiebig Gelegenheit uns mit „alten Bekannten“ und vielen neuen Kontakten zu den aktuellen Themen im HR und den Herausforderungen und Chancen des Interim Management auszutauschen. Wir bedanken uns bei Interessenten für Festanstellungen, Interim Managern, potenziellen Kunden und Netzwerkpartnern für diese intensive und interessante Zeit und freuen uns auf die Fortführung der Gespräche, denn resultierend aus den Gesprächen wurden bereits Interim Manager und Kandidaten für Festanstellungen für Projekte und Positionen angefragt. Für uns war die Zukunft Personal Süd erneut ein sehr erfreuliches und erfolgreiches Netzwerktreffen.

 
 

 

Ihr HR-Consultants Frühlingsbote 2019

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Frühling ist da und mit ihm erhalten Sie unseren druckfrischen Frühlingsboten 2019! Frühlingszeit ist die Zeit der neu erblühenden Farben und des nicht mehr so kalten Starts ins neue Jahr. Wir haben für Sie unsere neuesten Informationen rund um das Thema Human Resources, Interim Management und vieles mehr zusammengestellt.

Wir wünschen Ihnen viel Vergnügen beim Lesen!

Attachments:
Download this file (Frühlingsbote-konvertiert.pdf)Frühlingsbote

Die Erfolgsgeschichte wird fortgeschrieben

Sehr geehrte Damen und Herren,

jeder lässt etwas von sich selbst zurück, wenn er ein Unternehmen verlässt. So auch Manfred Faber, der als langjähriger Geschäftsführer der HR-Consultants zurücktritt. Er hat das Unternehmen nicht nur durch seine Persönlichkeit geprägt, sondern es mit Leidenschaft, Weitsicht und Hingabe nach vorne gebracht. Zum 31.12.2018 scheidet er nun aus gesundheitlichen Gründen aus.

„Wie sich jeder vorstellen kann, ist mir die Entscheidung immens schwer gefallen“, erklärt Manfred Faber. „Mein gesamtes Berufsleben habe ich im Personalbereich gearbeitet und mit meinen Kollegen und Geschäftspartnern tolle Projekte realisiert. Aufgrund mehrerer Eingriffe und Reha-Maßnahmen musste ich bereits in der Vergangenheit kürzer treten, folge nun aber dem Rat meiner Ärzte und ziehe mich komplett zurück. Leider ist es mir nicht mehr möglich als Geschäftsführer zu arbeiten. Aber ich weiß, dass ich an ein exzellentes Team übergebe mit jahrelanger Erfahrung und einem feinen Gespür für neue Ideen und Denkansätze.“

Manfred Faber plant, sich in Zukunft als Coach kleineren, ausgewählten Projekten außerhalb der HR-Consultants zu widmen.

Doppelte Führungsspitze

Mit Dipl.-Kfm. Ulrich Naumann freuen wir uns, ab Januar 2019 einen Geschäftsführer gewonnen zu haben, der eine erfolgreiche Karriere in C-Level Positionen vorweisen kann – in unterschiedlichen Branchen und Unternehmen, vom eigentümergeführten Mittelständler über Private Equity bis hin zum börsennotierten Konzern. Insbesondere seine Persönlichkeit und seine professionelle Arbeitsweise haben uns überzeugt. „In geschäftlichen Belangen sind mir eine vertrauensvolle Beziehung und ein intensiver persönlicher Kontakt zu Kunden und Partnern sehr wichtig“, so Naumann. „Meine Herausforderung sehe ich darin, die HR-Consultants mit meinen Kollegen erfolgreich weiterzuführen und neue Impulse zu setzen.“

Zeitgleich wird auch unser langjähriger Kollege Christof Kerscher gleichberechtigter Geschäftsführer und kümmert sich weiterhin um konkrete Projektbesetzungen, Vertrieb und Veranstaltungen. Andrea Hollenburger: „Mit Ulrich Naumann und Christof Kerscher als Geschäftsführerduo sind wir optimal aufgestellt für die Zukunft. Ich freue mich sehr auf die Zusammenarbeit in der neuen Konstellation und bin überzeugt, dass all unsere Kunden und Kandidaten von ihrer Erfahrung und Kompetenz profitieren werden.“

Erweitertes Portfolio: ab 2019 auch Besetzung von Fest- und Interim Positionen im Finanzbereich

Mit Ulrich Naumann als Finanzspezialisten haben wir uns außerdem entschieden zukünftig Finanzpositionen zu besetzen – sowohl in Festanstellung als auch interimistisch. „Durch seine langjährige Expertise als CFO, kaufmännischer Geschäftsführer und Finanzvorstand in renommierten Unternehmen ist er der optimale Ansprechpartner für Kandidaten und anfragende Unternehmen“, ist sich Christof Kerscher sicher.

Auch Andrea Hollenburger und unsere neue Kollegin Mihaela Tomasegovic, die das Team der HR-Consultants seit Oktober unterstützt, kümmern sich in Zukunft um die Besetzung von Finanzpositionen. Tomasegovic erklärt: „Finanzprofis werden überall händeringend gesucht. Und gerade hoch qualifizierte Positionen bleiben oft lange vakant, da aufgrund fehlender persönlicher Eignung kein passender Kandidat gefunden wird.“

Angeboten hat sich die Erweiterung auch aufgrund einer Entwicklung bei unserer Schwesterfirma Till & Faber, die seit acht Jahren erfolgreich Finanzpositionen für den Mittelstand besetzt: Sie wird in den kommenden Wochen geschlossen, da sich Geschäftsführer Thomas Till einen langgehegten Traum erfüllt und mit seiner Familie ins Ausland zieht. „Das Weggehen von Thomas Till bedauern wir sehr“, so Andrea Hollenburger. „Mit Herz und Leidenschaft hat er die Firma gemeinsam mit Manfred Faber aufgebaut und bekannt gemacht. Wir wünschen ihm alles Gute und bleiben natürlich weiterhin in Kontakt.“

Ereignisreiche Monate liegen vor uns – wir freuen uns gemeinsam mit Ihnen auf eine gute, partnerschaftliche Zusammenarbeit, spannende Projekte und viele neue Erfahrungen. Herzlichen Dank für Ihre Treue und Ihr Vertrauen.

Bei Fragen melden Sie sich gerne bei uns – wir freuen uns auf regen Austausch.

Ihr HR-Consultants Team

Ulrich Naumann, Christof Kerscher, Andrea Hollenburger & Mihaela Tomasegovic

 

FAQ

Durch die Änderungen bei Till & Faber und den HR-Consultants stellen sich Ihnen als Kunde, als Interim Manager, als Kandidat und als Geschäftspartner zahlreiche Fragen. Auf die wichtigsten erhalten Sie im Folgenden Antwort.

Für weitere Erklärungen oder ein ausführliches Gespräch stehen wir Ihnen selbstverständlich gerne persönlich zur Verfügung.

 

FAQ zur Schließung von Till & Faber

 

Wie kann ich mit Thomas Till und Manfred Faber in Kontakt bleiben?

Manfred Faber und Thomas Till sind nach wie vor auf XING vertreten – gerne können Sie beide über diese Plattform erreichen.

Wer ist künftig der richtige Ansprechpartner bei Fragen zur Stellenbesetzung im Bereich Finanzen?

Wenden Sie sich bei fachlichen Fragen oder Vermittlungsanliegen im Bereich Finanzen an eine/n der folgenden Kollegen/innen:

 

Ulrich Naumann (ab Januar 2019):

Festnetz: +49 (0) 89 954 57 58 - 91

E-Mail: u.naumann@hr-consultants.de

 

Andrea Hollenburger: 

Festnetz: +49 (0) 89 954 57 58 - 93

E-Mail: a.hollenburger@hr-consultants.de

 

Mihaela Tomasegovic:

Festnetz: +49 (0) 89 954 57 58 - 94

E-Mail: m.tomasegovic@hr-consultants.de

Finden auch nach der Schließung von Till & Faber Netzwerktreffen zum Thema Finanzen statt?

 

Ähnlich wie bei Till & Faber planen auch die HR-Consultants Veranstaltungen und Netzwerktreffen. Die Planungen und Vorbereitungen laufen bereits, konkrete Termine und Ort der Veranstaltung werden in Kürze auf www.hr-consultants.de bekannt gegeben.

 

FAQ zu den Änderungen bei den HR-Consultants

 

Weshalb scheidet Manfred Faber als Geschäftsführer zum 31.12.2018 aus?

Aus gesundheitlichen Gründen ist es Manfred Faber leider nicht mehr möglich, als Geschäftsführer in dieser Form zu arbeiten. Schweren Herzens hat er sich deshalb entschieden, die HR-Consultants zu verlassen und die Geschäftsleitung an Ulrich Naumann und Christof Kerscher zu übergeben.

In Zukunft plant Manfred Faber, sich als Coach kleineren, ausgewählten Projekten zu widmen, bei denen er sich seine Zeit und Energie gezielt einteilen kann.

Wer ist mein neuer Ansprechpartner?

Zusätzlich zu den Ihnen bereits bekannten Teammitgliedern Christof Kerscher und Andrea Hollenburger stößt ab Januar 2019 Ulrich Naumann als Geschäftsführer hinzu. Mihaela Tomasegovic verstärkt bereits seit Oktober 2018 die HR-Consultants.

Gibt es die Möglichkeit, meinen neuen Ansprechpartner persönlich kennenlernen?

Gerne können Sie Ulrich Naumann und Mihaela Tomasegovic auf unserer bewährten Veranstaltungsreihe kennenlernen, die wir auch in 2019 fortsetzen. Termine dazu geben wir in Kürze auf unserer Webseite www.hr-consultants.de bekannt. Oder aber Sie registrieren sich für unseren Newsletter und erhalten so automatisch aktuelle Termine und Neuigkeiten: https://www.hr-consultants.de/de/kontakt/kontakt

Welche Qualifikationen bzw. beruflichen Werdegang haben Ulrich Naumann und Mihaela Tomasegovic?

Ulrich Naumann ist Finanzexperte aus Leidenschaft: der studierte Diplom-Kaufmann hat 25 Jahre in verschiedenen renommierten Unternehmen gearbeitet – u.a. als kaufmännischer Geschäftsführer, CFO und Finanzvorstand. Durch seine vielfältigen Positionen hat er unterschiedliche Branchen und Shareholder-Strukturen kennengelernt: vom eigentümergeführten Mittelständler über Private Equity Unternehmen bis hin zum börsennotierten Konzern.

Weitreichende Erfahrung hat Ulrich Naumann insbesondere in folgenden Bereichen: Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Treasury, IT, Einkauf und Digitalisierung.

Mit Mihaela Tomasegovic konnten die HR-Consultants eine Expertin gewinnen, die profunde strategische und operative Erfahrung im Personalrecruiting, -marketing und -beratung hat.  Durch ihre langjährige Arbeit in Firmen unterschiedlicher Betriebsgröße und Unternehmenskultur ist sie kompetenter Ansprechpartner für unsere Kunden, Kandidaten für Festanstellungen und Interim Manager.

Studiert hat sie an der LMU München Sozialwissenschaften mit den Schwerpunkten Arbeits- und Organisationspsychologie sowie Wirtschafts- und Bildungspolitik.

Was ist Ulrich Naumann als neuem Geschäftsführer der HR-Consultants besonders wichtig?

Neben dem HR-Bereich möchte sich Ulrich Naumann aufgrund seines persönlichen Schwerpunkts und Werdegangs vor allem auf den Finanzbereich konzentrieren und diesen ausbauen. Gerade die Personalberatung ist ein Sektor, in dem der Mensch im Mittelpunkt steht – mit seinen unterschiedlichen Lebenssituationen, Vorstellungen, Wünschen und Charaktereigenschaften. Die HR-Consultants mit dem Bereich Finanzen als fachlich kompetenten, praxiserfahrenen und stark wertegetriebenen Partner für Unternehmen, Kandidaten und Interim Manager weiterzuführen, das sieht Ulrich Naumann als seine Herausforderung für die nächsten Monate an.

Was ändert sich für mich in der Zusammenarbeit?

Für Kunden, Geschäftspartner, Interim Manager und Kandidaten ändert sich außer weiteren Ansprechpartnern nichts. Wie allen Kollegen der HR-Consultants sind auch Ulrich Naumann und Mihaela Tomasegovic eine vertrauensvolle, verbindliche und zuverlässige Geschäftsbeziehung  wichtig, ebenso ein intensiver persönlicher Kontakt und qualitativ gleichbleibend hohe Arbeitsergebnisse.

Bleibt der Firmenname HR-Consultants auch mit der Besetzung von Finanzpositionen erhalten?

Selbstverständlich bleibt der etablierte Firmenname HR-Consultants bestehen. Allerdings erhält die neue Sparte „Besetzung von Finanzpositionen“ einen eigenen Internetauftritt und auch einen eigenen Namen – sobald beides steht, informieren wir Sie gerne darüber.

Gilt die bekannte Provisionsregel auch weiterhin?

Natürlich erhalten Geschäftspartner oder Interim Manager weiterhin eine Provision, sofern sie uns bei Neukunden empfehlen und daraus ein Auftrag entsteht bzw. die Position erfolgreich durch die HR-Consultants besetzt wird. Und auch die beliebte Verlosung für einen Wellness-Aufenthalt auf Schloss Elmau findet weiterhin statt.

Vermitteln Sie nur Interim Positionen oder auch Festanstellungen im Bereich HR und Finanzen?

Beides. Sie profitieren nicht nur von unserem umfangreichen Netzwerk an möglichen Interim Managern, sondern auch von unserer großen Auswahl an Kandidaten für eine Festanstellung aus dem HR- und Finanzbereich.

Wie schnell können Sie einen geeigneten Mitarbeiter im HR- und Finanzbereich finden?

Während viele Unternehmen Führungspositionen im Normalfall erst nach einem mehrmonatigen Auswahlverfahren besetzen können, finden wir in aller Regel kurzfristig den passenden Interim Manager für Ihre freie Stelle. Denn wir kennen jeden unserer handverlesenen Interim Manager und pflegen einen vertrauensvollen Umgang. Diese sind flexibel, sofort arbeitsfähig und übernehmen reibungslos alle anfallenden Aufgaben.

Für die Besetzung Ihrer Festanstellung benötigen wir aufgrund unseres großen Netzwerkes im Schnitt zwei bis drei Monate. Uns ist es wichtig, genau den Mitarbeiter für Sie zu finden, der fachlich überzeugt und auch menschlich optimal ins Team und Unternehmen passt.

 

Sehr geehrte Damen und Herren,

der Herbst ist da und mit ihm erhalten Sie unseren neuen, frischen Herbstboten 2018. Herbstzeit ist die Zeit der leuchtenden Farben - und mit ihr beginnt langsam der Jahresendspurt. Wir haben für Sie die neuesten Informationen rund um das Thema Human Resources und vieles mehr. Wir wünschen Ihnen viel Spaß beim Lesen, egal ob bei einer heißen Tasse Tee oder am prasselnden Kaminfeuer oder auf einer sonnigen Parkbank inmitten farbenfrohen Laubes.

Lesen Sie diesmal:


  • Artikel - Persönlichkeitsmerkmale eines Interim Managers

  • Unsere HR-Typen: Der Business Partner

  • Unser Wiesn Warm Up 2018

  • Unser neues Teammitglied - Mihaela Tomasegovic

  • Lust auf unseren Kurzfilm? "Was ist Interim Management?"

  • Ein herbstliches Rezept "Pumpkin Pie"

 

Damit Sie für die richtige Auswahl eines Interim Managers vorbereitet sind, haben wir für Sie die wichtigsten Persönlichkeitsmerkmale bereitgestellt. 

Es gibt wieder unsere Serie an außergewöhnlichen und nicht ganz ernst gemeinten HR-Typen – heute: „Der Business Partner".

Unser legendäres "Wiesn Warm Up" lassen wir Revue passieren. Darüber hinaus stellen wir Ihnen unsere neue Kollegin vor.

Der neue HR-Consultants "Erklärbär-Film", damit Sie nicht nur etwas zum Lesen haben.

Passend zur Jahreszeit gibt es unser leckeres Pumpkin Pie Rezept zum selber backen.

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen Ihr
HR-Consultants Team

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Download this file (Herbstbote 2018-konvertiert.pdf)Herbstbote

Zum 7. Mal hat dieses Jahr wieder unser traditionelles Wiesn Warm Up in unseren Büroräumen in München stattgefunden. Mehr als 100 Gäste haben bei hervorragendem Wetter gefeiert und genetzwerkt. Und das Schöne: sehr viele Gäste kamen in bayrischer Tracht. Und das war gut so, denn wir haben einen Trachten Contest für die schönste Tracht ausgeschrieben und bildlich festgehalten. Die Gewinnerin ist Angelika Fischer in einem eleganten grün / schwarzen Dirndl. Herzlichen Glückwunsch!

Personal Leiter

Einsatzgebiet:

In der Regel ist der Personalleiter direkt der Geschäftsführung unterstellt, verfügt über disziplinarisches Weisungsrecht gegenüber allen untergeordneten Bereichen und wirkt bei personalstrategischen Themen entscheidend mit – er ist die führende Kraft in der Personalabteilung und unersetzlich im Unternehmen. Operativ muss er auf Personalebene Probleme diagnostizieren, Lösungsansätze vorschlagen und der Geschäftsführung anhand konkreter Fakten aufzeigen können, welche Talente für Schlüsselpositionen vorgesehen sind und welche Positionen es zu besetzen gilt. Außerdem ist er wichtige Schnittstelle zu Betriebsrat, Marketing und Vertrieb sowie der Buchhaltung.

Beiname:

Der Gentleman unter den Personalern

Wichtigste Fähigkeit:

Delegieren können

Eigenschaften:

Vertrauenswürdig, lösungsorientiert und hart aber herzlich im Umgang

Optische Kennzeichen:

Die Haare akkurat getrimmt, die Hände sehr gepflegt – auf sein Äußeres legt der Personalleiter penibel Wert. Dementsprechend bevorzugt er Kleidungsstücke, deren Schnitte und Stoffe elegant aussehen und farblich aufeinander abgestimmt sind.

Hobbys:

Er verbringt viele Stunden auf dem Golfplatz – um abzuschalten, das eigene Image zu pflegen und wertvolle Kontakte zu knüpfen.

Arbeitsmotto:

„Ein weiser Mann sollte so weise sein, nur Menschen einzustellen, die weiser sind als er.“

Arbeitsplatz:

Der Personalleiter lässt bitten – nur mit Voranmeldung werden Mitarbeiter und Kollegen in sein großzügiges Büro geführt. Dessen zentraler Hingucker: ein ausladender Mahagonitisch, neben dem die hochwertige Sitzgruppe aus Samt beinahe untergeht. Als Dekoration findet sich nur ein privates Familienbild.

 

Personalleiter (m/w) mit dem richtigen Maß an Autorität bekommen Sie in Festanstellung und als Interim Manager bei den HR-Consultants:

HR-Consultants GmbH                    

T        + 49 (0) 89 - 2000 9292

E        info@hr-consultants.de

H        www.hr-consultants.de

pier 569314 640

 

Der Sommer ist da und mit ihm erhalten Sie unseren neuen, frischen Sommerboten 2018. Sommerzeit ist Urlaubszeit - und sorgt somit regelmäßig für personelle Engpässe und hitzige Gemüter. Aber keine Sorge - wir haben für Sie wieder die spritzigsten Informationen rund um das Thema Human Resources sowie einige erfrischende Tipps für einen kühlen Kopf zusammengetragen. 

Lesen Sie diesmal: 

  • Artikel - Arbeit 4.0: Wie Interim Management die Agilität in der HR-Abteilung voranbringt
  • HR-Typ - Der Personalleiter
  • Personelle Engpässe in den Sommermonaten 
  • Rezept Idee - Frische Sommerbowle

Dank Globalisierung, Internet & Co. wird die Arbeitswelt immer flexibler. In diesem Artikel erfahren Sie, wie Interim Management dabei helfen kann, die Agilität in Ihrer HR-Abteilung voranzubringen. Außerdem erklären wir Ihnen, warum Interim Management eine gute Lösung für personelle Engpässe während der Sommermonate ist. 

Unsere neue Serie an außergewöhnlichen und nicht ganz ernst gemeinten HR-Typen - heute "Der Personalleiter".

Kleine Abkühlung gefällig? Mit unserer (alkoholfreien) Sommerbowle überstehen Sie auch die größte Hitzewelle. 

 

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen das 

HR-Consultants Team

 

Für Informationen und Fragen zu HR Interim Management und HR Recruiting stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.

Tel.: +49 (0)89 2000 9292

Mail: info@hr-consultants.de

 

 

Am 24./25. April 2018 waren die HR-Consultants wieder auf dem Gemeinschaftsstand des HR RoundTable Aussteller auf der Messe Zukunft Personal Süd in Stuttgart.

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Trotz der teils leeren Hallen waren die Vorträge des HR RoundTable und unser Stand an beiden Tagen sehr gut besucht. Unsere Werbung im Vorfeld und die gezielte Einladung unseres Netzwerkes durch den Versand kostenloser Eintrittskarten haben also erfreulicherweise gewirkt.

Wir hatten an beiden Tagen ausgiebig Gelegenheit, uns mit „alten Bekannten“ und vielen neuen Kontakten zu den aktuellen Themen im HR und den Herausforderungen und Chancen des Interim Management auszutauschen. Wir bedanken uns bei Kandidaten für Festanstellungen, Interim Managern, potenziellen Kunden und Netzwerkpartnern für diese intensive und interessante Zeit und freuen uns auf die Fortführung der Gespräche.Denn resultierend aus den Gesprächen wurden bereits Interim Manager und Kandidaten für Festanstellungen für Projekte und Positionen vorgestellt und neue Projekte generiert.

Für uns war die Zukunft Personal Süd 2018 erneut ein sehr erfreuliches und erfolgreiches Netzwerktreffen.

 

Am Mittwoch, den 14. März, fand der erste HR & Finance Club, die Netzwerkveranstaltung für Interim Manager, in Berlin statt.

Gleich beim ersten Mal kamen fast 20 Gäste und es wurde intensiv zum Thema „Interim Management in Start-ups“ diskutiert. Zuerst in einer großen Gruppe und dann wie gewohnt in kleinen Kreisen beim Buffet und Wein.

Fazit: Interim Management ist sinnvoll und wichtig für Start-ups! Jedoch besteht bei den Entscheidern immer noch ein hoher Grad an Unwissenheit zum Thema Interim Management und der Kostendruck ist sehr hoch. Hier sollten die Provider eine stärkere Rolle der Aufklärung ausfüllen und so den Weg für mehr Aufträge ebnen.

Die Veranstaltung war ein gelungener Kick Off für Berlin und wir werden wieder kommen. Aber erstmal gibt’s den nächsten HR & Finance Club im Juni in Frankfurt. Bitte merken Sie sich den Mittwoch, 20 Juni im Opernturm vor.

Auch dieses Jahr wird unsere Schwesterfirma Till & Faber, spezialisiert auf Finance & Controlling Position interimistisch und für Festanstellung, die erfolgreiche Sedcard-Serie an Finanztypen weiterführen, und zwar den Leiter Controlling, die Bilanzbuchhalterin und den Treasurer.

Einen ersten Vorgeschmack finden Sie hier. Gern senden wir Ihnen mehr von unseren Finanztypen zu. Eine kurze Mail an Info@tillundfaber.de genügt.

Wir danken Ihnen für die Zusammenarbeit in 2017 und freuen uns auf angenehme und konstruktive Begegnungen im kommenden Jahr.

Wie in den letzten Jahren versenden wir auch diesmal zu Weihnachten keine Karten oder Geschenke, sondern spenden das dafür geplante Geld an wohltätige Zwecke:

www.myelom.org, www.myelom-selbsthilfe-muenchen.de (Netzwerke für Krebspatienten)
und
www.savethechildren.de, www.humedica.de (Kinderflüchtlinge).

Wir wünschen Ihnen schöne Weihnachten, Gesundheit sowie viel Freude und Erfolg im neuen Jahr und freuen uns auf viele gemeinsame Projekte mit Ihnen.

 

Herzliche Grüße aus München,

Manfred Faber, Andrea Hollenburger, Christof Kerscher, Thomas Till

Der HR & Finance Club in München war ein wunderbarer Abend mit 35 Gästen.

Nach dem Vortrag zum Thema „Entscheidung“ von Gerd Skorupka ging es in gemütlicher Runde mit Essen, Getränken und Plätzchen ins Netzwerken über.

Dieser Abend im Dezember hat sich über die Jahre zur inoffiziellen Weihnachtsfeier für die HR und Finance Interim Manager in München entwickelt.

Wir freuen uns Ihnen auch diesen Herbst wieder unsere aktuellen "Cases" zu präsentieren. Diesmal mit einem Mix aus spannenden, interessanten sowie sportlichen Themen für Sie!

Lesen Sie diesmal:

  • Ein aktuelles Interview mit Manfred Faber über Interim Management
  • Ein praktischer Erfahrungsbericht über den Einsatz eines Interim Managers bei AXA
  • Der diesjährige HR Kongress des Bundesverbandes der Personalmanager in Berlin
  • Ein neuer Trend: Büroyoga- Entspannung und mehr

Manfred Faber arbeitet seit seit 1998 erfolgreich im Interim Management. Lesen Sie hier wie sich der Markt seitdem entwickelt hat und welche Chancen er heute bietet.
 
Lesen Sie des Weiteren einen aktuellen Erfahrungsbericht über den erfolgreichen Einsatz eines Interim Managers bei der AXA Assistance.
 
Der alljährliche HR Kongress des Bundesverbandes der Personalmanager bringt jedes Jahr aufs Neue die spannendsten Menschen aus den Personalbereichen zueinander. Hier bekommen Sie einen persönlichen Bericht des diesjährigen Kongresses über die interessantesten Referenten, Themen und Vorkommnisse.
 
In dieser Ausgabe möchten wir Ihnen eine Möglichkeit zur Entspannung im Büro vorstellen. Erfahren Sie hier wie Büroyoga schnell und einfach typische „Schreibtisch-Probleme“ beheben kann und noch mehr leistet.

Hier können Sie uns persönlich treffen:

  • 20. November: unsere After Work Lounge in unserem Büro zum Kennenlernen und Netzwerken
  • 28. November: HR Round Table das Netzwerktreffen von Personalern für Personaler. Die kommenden Themen und Termine in München finden Sie hier: http://www.hr-roundtable.de/kalender/muenchen.html
  • 12. Dezember: der HR Club, nur für Interim Manager
  • 24.und 25. April 2018: Wir sind auf der Personalmesse Süd in Stuttgart
  • Jetzt schon vormerken: 20.September 2018: Unser legendäres Bürofest „Wiesn Warm Up

Für Informationen und Fragen zu HR Interim Management und HR Recruiting stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung:
Tel.: +49 (0)89 2000 9292
Mail.: info@hr-consultants.de

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen das
HR-Consultants Team

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 – die Initialen bleiben die gleichen.

Annemarie Heidenhain wird sich nach unserem Bürofest, dem Wiesn Warm-up, im September in den Ruhestand verabschieden. Nach einer intensiven Karriere mit interessanten Herausforderungen in Deutschland, Mexiko und Lettland ist es nun an der Zeit, die private Seite des Lebens in vollen Zügen zu genießen. Dafür wünschen wir Annemarie viel Spaß und danken ihr vielmals für diese wunderbare Zusammenarbeit.

Ihre Aufgaben übernimmt Andrea Hollenburger. Andrea ist eine langjährige Begleiterin der HR-Consultants, und das in den verschiedensten Rollen als Interim Managerin wie auch auf der anderen Seite als Kundin, in ihrer damaligen Rolle als SVP HR von Scout24. Wir freuen uns nun auf ein neues Kapitel unserer Zusammenarbeit.

Freuen Sie sich auf unsere neuen „Cases" – von der Theorie bis zur Praxis. Diesmal mit einem Mix aus spannenden, interessanten sowie sportlichen Themen für Sie!

Lesen Sie diesmal:

  • Digitalisierung im Unternehmen und die Rolle von HR
  • Das Wiesn Warm Up – mehr als Bier und Brezn
  • HR Interim Management angewandt: Der IT-optimierte Personalbereich – so gehen die Kosten runter!
  • Netzwerken am NETZ: Bayerische Unternehmen bauen verstärkt auf Sand…

Die Digitalisierung in den Unternehmen schreitet immer weiter voran und auch dem HR-Bereich kommt in diesem Zusammenhang eine wichtige Bedeutung zu, und das sogar in zweierlei Hinsicht. Mehr dazu in unserem Artikel.
 
In dieser Ausgabe möchten wir Ihnen unser „Wiesn Warm Up“ vorstellen – eine erfolgreiche Veranstaltung, die in diesem Jahr bereits zum 5. Mal stattfinden wird. Erfahren Sie, was dieses Event so besonders macht und warum auch Sie daran teilnehmen sollten.
 
Unser Interim Manager Robert Knemeyer berichtet von einem Einsatz bei einem weltweit führenden Unternehmen der Kunststoffproduktion. Lesen Sie, wie durch seine umfassende Analyse der HR IT-Systeme und einen optimierten IT-Einsatz Kosteneinsparungen realisiert werden konnten.
 
Auch die sportliche Seite kommt diesmal nicht zu kurz. Vielleicht ist der Bavarian Beach Cup ja auch für Sie interessant? Erfahren Sie in dieser Ausgabe mehr über das sportliche Beachvolleyball-Event.

Hier können Sie uns persönlich treffen:

  • 9.-10. Mai: Personal Süd in Stuttgart, treffen Sie uns in Halle 1, Stand K 15 (fordern Sie gerne eine Freikarte an)
  • 14. September: unser legendäres Bürofest „Wiesn Warm Up“ (s.u.)
  • 1. Juni, 5.Oktober, 30. November: HR RoundTable, das Netzwerktreffen von Personalern für Personaler. Die kommenden Themen und Termine in München finden Sie hier http://www.hr-roundtable.de/kalender/muenchen.html

Viel Spaß beim Lesen wünscht Ihnen das
HR-Consultants Team

 

Markt wächst 2017 erneut um knapp 15 Prozent!

Weiter zum spannenden Artikel gehts hier.
Viel Spaß beim lesen!

 

Wir freuen uns auf interessante Zusammenarbeit und viele neue Begegnungen.

 

 Herzliche Grüße aus München,

Manfred Faber, Christof Kerscher, Annemarie Heidenhain, Thomas Till

 

 

Wir schauen wieder auf ein bewegtes Jahr mit vielen schönen Erfolgen, positiven Begegnungen und neuen Erkenntnissen zurück und hoffen, dass 2016 auch ein gutes Jahr für Sie war.

Wie in den letzten Jahren versenden wir auch diesmal zu
Weihnachten keine Karten oder Geschenke, sondern spenden
das dafür geplante Geld an wohltätige Zwecke:

www.myelom.org
(ein Online-Netzwerk für Krebspatienten)

und

www.savethechildren.de
(hier speziell für die Kinder in Aleppo,Syrien).

 

Wir wünschen Ihnen schöne Weihnachten, Gesundheit sowie viel Freude und Erfolg im neuen Jahr und freuen uns auf viele gemeinsame Projekte mit Ihnen.

Herzliche Grüße aus München,

Manfred Faber, Christof Kerscher, Annemarie Heidenhain, Thomas Till

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Landshuter Allee 43, 80637 München
Telefon: +49 (0)89 954 57 58 - 90
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